Evaluación del personal académico
Los mecanismos de evaluación de desempeño y promociones de los investigadores del Cinvestav se describen en un documento denominado “Bases para la Clasificación, Promoción y Otorgamiento de Estímulos al Personal Académico del Cinvestav” (ver MV 1.0.2, adicional). Este documento, conocido como “Reglamento de COPEI”, establece reglas similares a las del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) para las promociones de los investigadores, aunque los requerimientos para las categorías más altas (Investigadores 3-D, 3-E y 3-F) son más rígidos que los del SNI. Así mismo, a diferencia del Sistema Nacional de Investigadores, hay una convocatoria para solicitar promociones académicas cada año.
Cabe mencionar también que el Reglamento de COPEI establece los puntajes de cada uno de los productos de investigación que pueden generarse (por ejemplo, artículos en revistas y congresos, estudiantes graduados, patentes, etc.), así como los requerimientos para mantener los estímulos económicos que complementan de manera importante el salario de todos los investigadores (dichos estímulos constituyen aproximadamente la mitad de las percepciones económicas totales que recibe cada investigador). Los estímulos económicos deben renovarse cada 2 años y el contrato de cada investigador se renueva cada 4 años. Esto hace que los investigadores del Cinvestav tengan que mantenerse activos permanentemente.
